1.2 Objectif.
1.1 À propos. Job Evolution Services Kft. (« nous », « notre » ou « nos ») exploite l’entreprise connue sous le nom de JobScanner, qui fournit des services, définis ci-dessous, notamment via le site web jobscanner.pro (« Site »).
1.2 Acceptation Votre utilisation de ce Site constitue votre acceptation de cette Politique. Si vous n'acceptez pas cette Politique, vous ne pouvez pas utiliser notre Site. Cette Politique peut changer de temps à autre. La date de dernière mise à jour est indiquée en haut de cette page.
1.3 Changements. Nous nous réservons le droit de modifier cette Politique à tout moment. Si vous souhaitez vous assurer que vous êtes à jour avec les derniers changements, veuillez consulter régulièrement cette page. Votre utilisation continue de ce Site après la révision de cette Politique est considérée comme une acceptation des révisions. Veuillez donc vérifier cette page de temps en temps pour y consulter les mises à jour.
À PROPOS DE NOUS ET DE NOS SERVICES
2.1 Responsable des données. Le responsable des données, conformément au Règlement général sur la protection des données (UE) 2016/679 (connu sous le nom de RGPD), est Job Evolution Services Kft., une entreprise hongroise (VAT : HU32201963) dont l'adresse enregistrée est la suivante : Hongrie, 1173 Budapest, Pesti ut 17.
2.2 À propos de nos services. Notre site est un agrégateur d'emplois, ce qui signifie que nous indexons les offres d'emploi publiées en ligne et que nous vous permettons de rechercher facilement toutes ces différentes annonces d'emploi en un seul endroit : notre site. Il fonctionne en effet comme un moteur de recherche pour les offres d'emploi. Nous n'intervenons pas dans les processus de recrutement ou de sélection et ne sommes pas une agence de recrutement ; nous indexons simplement les offres disponibles publiées par d'autres et, lorsque vous choisissez de postuler à une offre, vous serez redirigé vers l'annonce d'origine sur le site ou le service tiers directement ou via notre service de candidature facile. Nous proposons également de nombreux conseils et astuces aux chercheurs d'emploi, ainsi que des newsletters et d'autres contenus informatifs. Certaines fonctionnalités du Site permettent aux chercheurs d'emploi de télécharger leur CV, de le créer ou simplement de recevoir des alertes concernant de nouvelles offres dans des domaines qui les intéressent. Nous offrons également aux recruteurs la possibilité de diffuser leurs offres avec nous par le biais de collaborations. Collectivement, nos activités, produits et fonctionnalités sur le Site et le Site lui-même sont référencés dans cette Politique comme les « Services ».
2.3 Engagement en matière de confidentialité. Nous prenons très au sérieux la protection des droits à la vie privée et leur respect, et en particulier, nous nous conformons, comme norme de base à travers notre entreprise, au Règlement général sur la protection des données ((UE) 2016/679, connu sous le nom de RGPD) en reconnaissance des normes élevées de droits. Notez cependant que selon votre lieu de résidence, vous ne serez peut-être pas protégé par les lois sur la confidentialité des données, ou vous pourrez avoir une protection différente en vertu de la loi. Lorsque nous nous conformons à d'autres lois spécifiques, nous l'indiquerons dans cette Politique de confidentialité.
2.4 Protection des mineurs. Nous ne sollicitons ni ne ciblons les personnes de moins de 18 ans. Nous ne recueillons pas sciemment d'informations relatives aux enfants de moins de 18 ans. Si nous découvrons qu'un enfant de moins de 18 ans nous a fourni des informations personnelles, ou que nous avons par ailleurs pris possession d'informations personnelles d'un enfant, nous supprimerons rapidement ces informations personnelles de nos systèmes.
À QUI S'APPLIQUE CETTE POLITIQUE ?
3.1) Cette Politique s'applique à tout visiteur de notre Site, à toute personne accédant aux fonctionnalités de notre Site et à tout recruteur ou employeur professionnel utilisant notre Site. Elle décrit également comment nous collectons, stockons, traitons et utilisons les données personnelles de ces chercheurs d'emploi, recruteurs et visiteurs du Site.
« Chercheur d'emploi » signifie vous, si vous êtes une personne recherchant des offres d'emploi sur notre Site ou ayant créé un compte avec nous dans le but de se renseigner sur le développement de carrière et les opportunités d'emploi/de postuler à des postes.
« Recruteur » signifie vous, si vous êtes une personne agissant dans un cadre commercial qui utilise notre Site ou nos Services dans le but d'établir une relation commerciale avec nous ou avec des chercheurs d'emploi, y compris le recrutement de chercheurs d'emploi.
« Visiteur du Site » signifie vous, si vous n'êtes pas considéré comme un chercheur d'emploi ou un recruteur, mais êtes toute autre personne accédant ou utilisant autrement nos Services, y compris ce Site.
LOIS APPLICABLES
4.1 Comprendre quelles lois s'appliquent à nous. Nonobstant notre conformité au RGPD, pour toute personne résidant en dehors de l'Europe, nous nous conformons aux lois et règlements nommés suivants si vous résidez : (a) au Royaume-Uni : nous respectons la Loi de protection des données de 2018 du Royaume-Uni et le RGPD retenu du Royaume-Uni ; ou (b) en Californie, aux États-Unis : nous respectons la Loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (le cas échéant, sous réserve de détermination). Nous faisons collectivement référence à ces lois énoncées, y compris le RGPD, dans cette Politique de confidentialité comme les « Lois sur les données » et toute référence à « données personnelles » dans cette Politique a le sens qui lui est donné par l'Art.4 du RGPD. Veuillez noter que, pour les résidents sud-africains, la POPIA ne s'applique pas à nous, car nous ne sommes pas situés en Afrique du Sud et ne traitons pas de données en Afrique du Sud.
4.2 Base légale du traitement des données personnelles
En vertu de certaines lois sur les données qui peuvent s'appliquer à notre traitement des données personnelles vous appartenant, nous avons besoin d'une base légale pour traiter ces données personnelles.
Contrat. Dans certains cas, notre base légale pour traiter vos données personnelles est « contractuelle », ce qui signifie, pour les besoins de l'exécution d'un contrat, que nous devons les traiter pour vous fournir les Services, ou pour prendre des mesures avant la conclusion d'un contrat, comme pour les Visiteurs du Site envisageant d'utiliser nos Services, ou pour les Recruteurs cherchant à collaborer avec nous, ou pour les Chercheurs d'emploi souhaitant recevoir nos produits et fonctionnalités liés à la carrière.
Consentement. Dans certains cas, où un contrat n'est pas la base légale appropriée, par exemple pour le marketing à votre intention par e-mail, nous obtenons les consentements nécessaires de votre part (que vous pouvez gérer et refuser facilement via les paramètres de votre compte).
Intérêts légitimes. Lorsque ni le contrat ni le consentement ne sont appropriés, les intérêts légitimes constituent la base légale.
Obligation légale. Nous pouvons être tenus de traiter vos données personnelles pour nous conformer à une obligation légale conformément aux lois sur les données, y compris la conservation de vos données personnelles pour des périodes définies afin d'agir en conformité avec les lois et règlements internationaux auxquels nous sommes tenus en tant qu'entreprise.
COMMENT NOUS COLLECTONS VOS DONNÉES (Y COMPRIS LES DONNÉES PERSONNELLES)
5.1 Généralement. Nous pouvons collecter des informations directement auprès de vous, automatiquement par le biais de votre utilisation de nos services, ou auprès de tiers (le cas échéant). Nous pouvons combiner les informations collectées à partir de ces diverses sources. Les données que nous collectons dépendent du contexte de vos interactions avec nous et nos Services, des choix que vous faites, y compris vos choix de confidentialité, ainsi que des produits et fonctionnalités de nos Services que vous utilisez ou auxquels vous accédez.
5.2 Lorsque vous nous fournissez ou utilisez nos Services. Nous collectons des informations vous concernant directement lorsque vous saisissez ces informations sur notre site lors de l'utilisation de nos services, par exemple lorsque les recruteurs remplissent des formulaires de contact, ou lorsque les chercheurs d'emploi téléchargent des CV et/ou créent des comptes pour recevoir des alertes d'emploi, ou lorsque vous vous inscrivez à une liste de diffusion et fournissez des données personnelles telles que votre adresse e-mail.
5.3 Lorsque vous communiquez avec nous et fournissez vos données. Si vous nous contactez de quelque manière que ce soit, nous conserverons toutes les informations que vous nous fournissez, y compris les enregistrements de correspondance, et vous devez être conscient que nous surveillons et pouvons enregistrer les appels téléphoniques et la correspondance écrite à des fins de formation et de sécurité. Si vous nous fournissez des retours d'expérience ou des témoignages, ou si vous participez à des enquêtes auprès des utilisateurs, ou à des événements, promotions, lancements de produits, fonctionnalités ou services, ou à des concours, nous collecterons toute information que vous fournissez volontairement à cette occasion.
5.4 Lorsque vous téléchargez du contenu sur notre site. Si vous téléchargez ou créez un CV, ou que vous téléchargez d'une autre manière toute forme de contenu sur le Site ou votre compte avec nous, nous traiterons ces informations conformément à cette Politique (nous appelons ce contenu « Contenu Utilisateur »), ainsi que d'autres informations, telles que votre nom, qui peuvent être disponibles pour nous et potentiellement pour les recruteurs si vous le choisissez.
5.5 Informations que nous collectons automatiquement. Si vous utilisez les Services ou si vous êtes un visiteur du Site qui le parcourt, nous pouvons collecter automatiquement des informations vous concernant par le biais de votre utilisation de nos Services. Nous expliquons ci-dessous les types de données concernées. Nous pouvons combiner les informations que nous collectons automatiquement avec celles que nous collectons directement auprès de vous ou d'autres sources. Veuillez consulter notre section « Cookies » ci-dessous pour plus d'informations.
5.6 Informations que nous collectons auprès de tiers. Nous pouvons également collecter des informations vous concernant auprès de tiers. Par exemple, si vous vous inscrivez ou vous connectez à nos Services via une plateforme tierce (comme Facebook ou Google), nous pouvons collecter les informations suivantes :
- votre nom d'utilisateur et votre mot de passe Facebook. Si vous vous connectez à nos services en utilisant Facebook, vous devez entrer votre adresse e-mail Facebook et votre mot de passe. Nous vous demanderons de nous accorder l'autorisation d'accéder à ces informations, ainsi que d'en collecter d'autres, telles que votre nom et votre photo de profil. Si vous nous permettez d'accéder à ces informations, nous y aurons accès même si vous avez choisi de ne pas rendre ces informations publiques sur Facebook.
Google. Si vous vous connectez à nos Services en utilisant Google, vous devez entrer votre adresse e-mail Google et votre mot de passe. En vous connectant via Google, vous nous accordez l'accès à votre adresse e-mail, votre nom et votre photo de profil.
Veuillez garder à l'esprit que toute plateforme de réseau social tierce contrôle les informations qu'elle collecte auprès de vous, la manière dont elles sont partagées et les autorisations que nous pouvons demander. Pour en savoir plus sur la manière dont elles peuvent utiliser et divulguer vos informations, y compris toute information que vous rendez publique, veuillez consulter leurs politiques de confidentialité respectives.
TYPES DE DONNÉES QUE NOUS COLLECTONS ET TRAITONS
6.1 Pour tous les visiteurs du site, chercheurs d'emploi et recruteurs. Si vous vous inscrivez à nos listes de diffusion ou si vous demandez autrement à recevoir des nouvelles ou des mises à jour de notre part, nous collecterons des informations telles que votre adresse e-mail. Nous collecterons également des données (automatiquement) concernant votre activité sur le Site telles que les journaux d'accès et les journaux de clics, c'est-à-dire (a) des informations de journal incluant votre adresse de protocole Internet (IP), le type de navigateur que vous utilisez, des informations concernant l'appareil que vous utilisez, , le nom de domaine, le site web qui vous a conduit à nos services, le site web vers lequel vous vous rendez après avoir quitté nos services, votre emplacement et les dates et heures auxquelles vous accédez à nos services, et (b) votre interaction avec le Site, comme les pages visitées, le contenu consulté et recherché, les offres cliquées et consultées. Veuillez également lire notre section « Cookies » ci-dessous pour plus de détails sur notre utilisation des cookies.
6.2 Chercheurs d'emploi. Nous pouvons collecter et traiter vos informations personnelles, y compris, mais pas uniquement, votre adresse e-mail, votre nom, votre numéro de téléphone, votre localisation et toute autre information que vous soumettez lorsque vous créez un compte ou accédez autrement à nos services et choisissez d'entrer des données, y compris des données relatives à votre CV telles que l'éducation, l'expérience professionnelle, les compétences, les certifications, publications et informations similaires que vous choisissez de partager avec nous. Nous pouvons également collecter des informations concernant votre historique de recherche d'emploi, les emplois que vous avez recherchés, les offres sur lesquelles vous avez cliqué, les localisations recherchées et les types de postes recherchés, afin d'améliorer les emplois qui sont affichés. Voir la section 7.7 Profilage pour plus d'informations.
6.3 Recruteurs. Si vous nous contactez pour discuter de relations commerciales avec nous, nous pouvons collecter votre nom, adresse e-mail, numéro de téléphone et nom de l'entreprise, ainsi que toute autre information que vous nous fournissez librement lors de votre correspondance.
COMMENT NOUS UTILISONS VOS INFORMATIONS
7.1 Fournir et améliorer les services.
Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet :
- pour fournir et maintenir notre Site et nos Services et répondre à vos demandes concernant nos produits et services sur le Site et à travers nos Services ;
- pour améliorer nos services ;
- pour développer de nouvelles fonctionnalités, programmes, produits ou services et vous les proposer, de la part de notre site, de nos affiliés et de tiers sélectionnés que nous pensons susceptibles de vous intéresser ;
- pour effectuer des opérations techniques, telles que la mise à jour de nos Services et systèmes ;
- pour authentifier et/ou valider les personnes détentrices de comptes, comme les Chercheurs d'emploi, et vérifier vos qualifications pour utiliser nos Services ;
à des fins de service et de support à la clientèle ;
- pour les chercheurs d'emploi : si vous créez ou téléchargez un CV et fournissez votre adresse e-mail, nous pouvons marquer votre compte comme éligible pour notre fonctionnalité Easy Apply afin de permettre des candidatures plus rapides pour les offres d'emploi publiées.
7.2 Communications.
Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet pour :
- pour toute personne qui s'est inscrite à une liste de diffusion, a fourni son e-mail, ou pour tout Chercheur d'emploi qui a réglé son compte pour recevoir des communications ;
- pour vous fournir des nouvelles et des bulletins d'information, des offres spéciales, des promotions et d'autres informations de notre part, de la part de nos affiliés et de tiers sélectionnés que nous pensons susceptibles de vous intéresser et pour d'autres fins informatives, marketing ou promotionnelles. Elles peuvent inclure des communications par e-mail.
- pour vous notifier lorsque nous apportons des modifications à nos termes ou politiques si nécessaire ;
- pour faire respecter ou exercer d'autres droits prévus dans nos conditions et politiques.
Pour les chercheurs d'emploi : pour vous contacter au sujet de votre compte avec nous (y compris la gestion de votre compte, la fourniture de support client, de mises à jour de produits et d'alertes pour de nouvelles offres d'emploi et de conseils de carrière) ;
- pour les chercheurs d'emploi, les visiteurs du site et les recruteurs : pour répondre à vos demandes ;
7.3 Recherche et analyse.
Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet pour :
- pour analyser votre interaction avec nos services ;
- pour surveiller et analyser les tendances d'utilisation et d'activité ;
- pour d'autres recherches, analyses et fins statistiques.
7.4 Protection des droits et intérêts.
Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet pour protéger la sécurité, les droits, la propriété ou la sécurité de notre entreprise, des Services, de tout tiers ou du grand public.
pour protéger la sécurité, les droits, la propriété ou la sécurité de notre entreprise, des Services, de tout tiers ou du grand public ;
- pour détecter, prévenir ou résoudre d'éventuels problèmes de sécurité, de fraude ou techniques ;
- pour prévenir ou arrêter toute activité que nous, à notre seule discrétion, pourrions considérer comme illégale, contraire à l'éthique, illégale ou juridiquement répréhensible (ou dont nous sommes informés par toute autre source, y compris les forces de l'ordre ou des titulaires de droits tiers) ;
- pour servir de preuve dans le cadre de litiges, d'affaires civiles, de questions ou d'affaires criminelles.
pour servir de preuve dans des litiges ou toute autre affaire civile, question ou affaire criminelle ; et
pour faire respecter cette Politique de confidentialité ou nos Conditions d'utilisation ou d'autres politiques qui s'appliquent à votre utilisation des Services, que vous avez accepté de respecter en tant que Visiteur du Site, Chercheur d'emploi ou Recruteur.
7.5 Conformité légale.
Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet pour nous conformer aux obligations légales ou réglementaires applicables, y compris dans le cadre d'une procédure judiciaire ; pour répondre à une assignation, un mandat, une ordonnance du tribunal ou un autre processus légal ; ou dans le cadre d'une enquête ou d'une demande, qu'elle soit formelle ou informelle, de la part des forces de l'ordre ou d'une autorité gouvernementale.
7.6 Utilisation des informations non personnelles.
Nous utilisons des informations agrégées vous concernant, ainsi que des informations non personnelles que nous collectons, pour :
- améliorer le design, la fonctionnalité et le contenu de notre Site et de nos Services ;
- fournir, maintenir, personnaliser, protéger, améliorer et développer nos produits, programmes et services et faire fonctionner notre entreprise ;
- analyser l'utilisation et la performance de notre Site et de nos Services, et réaliser des recherches, des analyses et des études statistiques ;
- personnaliser le contenu affiché ou livré à vous, pour nous et nos affiliés, partenaires commerciaux et tiers sélectionnés, afin de vous offrir des produits, programmes ou services lorsque vous utilisez les Services.
7.7 Profilage.
Le profilage signifie que nous pouvons analyser vos informations et Contenu Utilisateur afin d'adapter le contenu qui est affiché ou diffusé à vous, que ce soit sur le Site ou à travers nos communications avec vous. Par exemple, pour les chercheurs d'emploi, cela signifie que vous serez montré des offres d'emploi que nous pensons être les plus pertinentes pour vous après analyse de votre CV et de l'activité du Site, comme les recherches passées. Le consentement au profilage est donné par vous en acceptant cette Politique de Confidentialité, bien que vous puissiez vous désinscrire à tout moment et révoquer ce consentement en nous contactant.
COMMENT ET QUAND NOUS DIVULGUONS VOS DONNÉES
8.1 Divulgation des informations des chercheurs d'emploi aux recruteurs ou à des employeurs tiers. Si l'un de nos services inclut des fonctionnalités qui vous permettent de partager du contenu utilisateur avec nous, tel que votre CV, et que vous utilisez ensuite une fonctionnalité telle que Easy Apply, nous pouvons partager votre contenu utilisateur et des informations vous concernant avec ce recruteur ou l'annonceur de l'offre d'emploi à laquelle vous avez postulé.
8.2 Partage avec nos affiliés. Nous pouvons divulguer vos informations à des affiliés ou filiales actuels ou futurs à des fins de recherche, de marketing et d'autres objectifs conformes à cette Politique de Confidentialité. Au sein de notre groupe d'entreprises, nous pourrions être amenés à partager vos informations pour nous permettre de vous fournir les services, si nos entreprises nous soutiennent dans le cadre de leur rôle de prestataires de services, ce qui peut inclure l'hébergement de données, la maintenance des serveurs, le support client, l'analyse des données, le marketing, les services juridiques et financiers, ainsi que les services de sécurité.
8.3 Partage avec des prestataires de services tiers. Nous pouvons divulguer vos informations à nos fournisseurs, prestataires de services, agents ou autres qui effectuent des fonctions en notre nom, et nous prenons toutes les mesures nécessaires pour nous assurer que ces prestataires sont sous contrat pour se conformer aux lois sur les données applicables.
8.4 Partage/transfert de vos données personnelles à des fins d'activité d'entreprise. Nous pouvons divulguer vos informations à un tiers, y compris dans le cadre de négociations pour une acquisition ou une fusion, une vente ou le transfert d'une unité commerciale ou d'actifs, une procédure de faillite ou tout autre transfert commercial similaire à un acheteur ou un acheteur potentiel de notre entreprise, à nos conseillers professionnels (tels que nos avocats ou conseillers en conformité), ou à nos comptables, lorsque cela est nécessaire pour qu'ils puissent donner des conseils, et à toute autre personne si nous avons l'obligation de divulguer ou de partager vos informations pour nous conformer à toute obligation légale. En cas de vente de notre entreprise ou de son acquisition par un tiers, vos données peuvent faire partie des actifs ou de l'entreprise transférés, et vous comprenez que cela peut être le cas. En ce qui concerne les résidents du Royaume-Uni et de l'UE, vous comprenez et consentez au transfert physique de vos données en dehors du Royaume-Uni ou de l'UE si cette partie est située en dehors du Royaume-Uni ou de l'UE, si cela est applicable.
8.5 Partage pour la protection des droits et intérêts. Nous pouvons divulguer vos informations pour protéger la sécurité, les droits, la propriété ou la sécurité de notre entreprise, des services, de tout tiers, de nos utilisateurs ou du grand public ; pour détecter, prévenir ou traiter autrement la fraude, des problèmes de sécurité ou techniques, ou des risques pour la vie ou des menaces de préjudice grave ; pour prévenir ou arrêter toute activité que nous, à notre seule discrétion, pourrions considérer comme illégale, contraire à l'éthique ou passible de poursuites légales ; pour l'utiliser comme preuve dans des litiges ; et pour faire respecter cette Politique de Confidentialité ou nos Conditions d'utilisation.
8.6 Partage pour la conformité légale ou réglementaire. Nous pouvons être tenus, en vertu de la loi, à travers des litiges potentiels ou réels, des ordonnances judiciaires, des autorités publiques ou gouvernementales, ou des règles et règlements à l'intérieur ou à l'extérieur de votre pays de résidence, de divulguer tout ou partie de vos informations à des tiers. Nous pouvons également juger nécessaire de faire une telle divulgation dans le cas d'une question de sécurité nationale, d'application de la loi ou d'autres situations similaires, y compris, par exemple, des allégations de violation présumée des droits d'auteur, des marques déposées ou d'autres droits de tiers par des utilisateurs, ou toute activité criminelle, formelle ou informelle, émanant des forces de l'ordre, d'un fonctionnaire ou d'un organisme de réglementation gouvernemental.
8.7 Partage d'informations agrégées et anonymisées. Nous pouvons divulguer des informations agrégées, anonymes ou dé-identifiées vous concernant à des fins de marketing, de publicité, de recherche, de conformité ou autres.
MARKETING ET COMMUNICATIONS
9.1 Marketing par nos soins pour vous. Nous pouvons partager vos informations avec nos affiliés ou des tiers pour développer et fournir une publicité ciblée pour vous concernant nos produits et services ou ceux de tiers, ou pour nous aider à préparer des rapports marketing. Nous pouvons vous envoyer des informations concernant nos produits et services ou ceux de nos affiliés, des actualités et des offres, ainsi que des produits et services sélectionnés de tiers que nous pensons susceptibles de vous intéresser. Nous pouvons le faire en vous contactant par le biais de votre adresse e-mail ou de votre numéro de téléphone mobile que vous avez fourni. Toute communication reçue de notre part, avec votre consentement, indiquera clairement qu'elle est envoyée par nos soins. Vous avez la possibilité de vous désinscrire de nos communications marketing à tout moment (voir ci-dessous).
9.2 Marketing par des tiers Si vous avez consenti à recevoir des communications marketing de leur part, vos données peuvent être transmises à ces tiers avec lesquels nous concluons des accords de partage de données de temps à autre, à des fins de marketing et de reporting analytique. Nous ne pouvons pas être tenus responsables du contenu des communications des tiers ou des produits/services qu'ils promeuvent. Si vous avez donné ce consentement mais changez d'avis, vous pouvez vous désinscrire à tout moment (voir ci-dessous). Veuillez noter que vous devrez également contacter les tiers individuels qui vous ont fait du marketing si vous souhaitez cesser de recevoir leurs communications directement.
9.3 Désinscription des communications marketing. Si vous êtes un chercheur d'emploi ou une personne qui a précédemment consenti à recevoir des communications marketing et que vous avez changé d'avis sur le consentement que vous nous avez accordé, ou si vous souhaitez mettre à jour vos choix concernant la réception de conseils et d'astuces ou d'autres communications (ou la fréquence de celles-ci), vous pouvez suivre les procédures de désinscription contenues dans tout e-mail marketing ou vous pouvez facilement ajuster vos préférences de communication dans votre compte pour adapter les messages que vous souhaitez continuer à recevoir. Veuillez être conscient qu'il peut falloir jusqu'à dix (10) jours ouvrables pour que nous traitions les demandes de désinscription.
9.4 Exceptions à l'opt-out. Si vous êtes un Chercheur d'emploi et que vous demandez à vous désinscrire de nos e-mails marketing ou de communication, veuillez être conscient que le fait de vous désinscrire des e-mails marketing n'affectera pas les communications par e-mail que vous pourriez continuer à recevoir, qui sont pertinentes pour l'administration de votre compte, ou relatives à d'autres services que vous avez demandés et que nous vous fournissons (à moins que ceux-ci n'aient également été désinscrits ou ajustés dans vos paramètres de compte).
10. OPSLAG EN BEWARING VAN UW GEGEVENS
10.1 Opslaglocaties en internationale overdrachten. Si nous traitons et stockons vos données à caractère personnel en tant que Sitebezoeker, Werkzoekende ou Recruiter, alors ces données sont stockées sur nos serveurs aux Pays-Bas. Si vous êtes un habitant de l'Espace économique européen (« EEE ») (« EER »), soyez conscient que nous pouvons être amenés à transmettre vos données en dehors de l'EEE. Als u een inwoner van de EER bent, wees dan bewust dat we uw gegevens mogelijk buiten de EER-landen overdragen. Door uw persoonlijke gegevens aan ons te verstrekken als inwoner van de EER, stemt u in met een dergelijke overdracht, opslag of verwerking. We zullen alle redelijk noodzakelijke stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw gegevens veilig worden behandeld en in overeenstemming met dit privacybeleid. We sluiten passende overeenkomsten met eventuele derden in overeenstemming met de gegevenswetten voor dergelijke overdracht.
10.2 Conservation de vos données personnelles. We bewaren de gegevens die worden verzameld op grond van dit privacybeleid voor de periode die nodig is om de in dit privacybeleid uiteengezette doeleinden te vervullen, tenzij een langere bewaartermijn wettelijk vereist of toegestaan is, inclusief gegevenswetten. Daarna, als de verzamelde gegevens niet langer nodig zijn voor de in dit privacybeleid gespecificeerde doeleinden, verwijderen we alle eerder genoemde gegevens in ons bezit binnen een redelijke termijn. , waarbij we de gegevens bewaren die we nodig hebben (of delen daarvan, bijvoorbeeld voor juridische doeleinden). Dit kan betekenen dat we sommige gegevens tot 3 jaar bewaren. Ongeacht het bovenstaande, kunnen we nog steeds sommige gegevens bewaren voor zover deze bewaring noodzakelijk is om onze voorwaarden of beleidsregels af te dwingen, , en vue d'assurer l'exécution de nos conditions d'utilisation et de nos politiques, ainsi que de respecter les exigences techniques et juridiques en matière de sécurité, de protection et de fonctionnement des services, de respecter les demandes d'enquêtes réglementaires ou d'éliminer les litiges. Si votre compte est jamais résilié par nos soins, ou si nous vous avons identifié comme une menace potentielle ou avérée pour notre entreprise, nos services, notre site ou nos utilisateurs, votre adresse e-mail sera conservée sur notre liste noire interne aussi longtemps que nécessaire pour assurer la protection de notre entreprise et de ses utilisateurs.
11. 11.1 Inleiding.
11.1 Inleiding. Les lois sur les données personnelles donnent aux utilisateurs certains droits qu'ils peuvent exercer à tout moment concernant les données personnelles qu'ils nous ont fournies. Nous appliquons en général les droits prévus par le RGPD à toutes les personnes concernées, même si elles ne vivent pas en Europe. We reageren snel op verzoeken om toegang te krijgen tot of uw persoonlijke gegevens te verwijderen, en in elk geval binnen de termijnen die door de geldige gegevenswetten zijn vastgesteld (indien van toepassing op u). Nous avons réuni ici les droits dont vous bénéficiez en matière de traitement de vos données personnelles et la manière dont vous pouvez les exercer afin que nous puissions les traiter de manière raisonnable et équitable, dans le respect de vos droits. U dient echter uw eigen juridisch advies in te winnen als u wilt vertrouwen op wettelijke rechten die hier niet zijn behandeld en waarvan u te goeder trouw gelooft dat wij een verplichting hebben om daarop te reageren. Sous réserve de nos propres intérêts légitimes et des exigences réglementaires éventuelles qui nous sont imposées, nous nous efforcerons de satisfaire aux demandes présentées dans le cadre de l'exercice de vos droits.
11.2 Specifieke rechten voor inwoners van Californië, VS. Als u inwoner bent van Californië, VS, raadpleeg dan sectie 13, die specifieke rechten bevat die op u van toepassing zijn.
11.3 Verificatie bij het indienen van een verzoek. Nous pouvons vous demander une preuve d'identité si vous exercez certains de vos droits et dans les cas où il n'est pas immédiatement évident que vous êtes la bonne personne. We moeten er zeker van zijn voordat we wijzigingen aanbrengen in iemands persoonlijke informatie, dat het om uw informatie (of u die persoon toestemming hebt gegeven om voor u te handelen) gaat. Als identificatiedocumenten worden aangevraagd als onderdeel van het proces, dan zal dit document alleen door ons worden verzameld, opgeslagen en verwerkt voor het enige doel van het bevestigen van uw identiteit in reactie op uw verzoek. Na voltooiing van uw verzoek zal het document verwijderd worden.
11.4 Gebruik van uw e-mailadres. Nous pourrons éventuellement communiquer avec vous en réaction à votre demande. Nous pourrions également devoir vous tenir informé de l'avancement de celle-ci ou vous confirmer des résultats. We communiceren hierover via e-mail. Als u contact met ons opneemt via e-mail, dan verwachten we dat u de legitieme expectation hebt om een reactie te ontvangen na het initiëren van de communicatie. Als u rechten uitoefent die het verwerken of verwijderen van uw persoonlijke informatie betreffen, dan zal het e-mailadres bewaard worden voor de doeleinden van uw uitschrijflijst, en alle andere informatie zal worden verwijderd of anonimiseerd. , dan wel om ons te ontdoen van uw e-mailadres, zullen we het e-mailadres behouden voor ons opt-outlijst, en alle andere informatie die we verwijderen of anonimiseren.
11.5 Bewaren van andere informatie. Soms moeten we een record van sommige gegevens bijhouden voor veiligheidsdoeleinden (bijvoorbeeld om wetshandhavingsinstanties te helpen met strafrechtelijke onderzoeken of andere - voor het bijwonen van betalingen (om banken te bewijzen dat we gerechtigd waren om betalingen van u te innen voor het gebruik van de Diensten), Zelfs als u om verwijdering van uw gegevens hebt verzocht. Les données qui sont conservées de cette manière ne seront utilisées que pour ces objectifs limités.
11.6 Belangrijke informatie over verwijdering. Nous ne sommes responsables que du retrait de données personnelles ou d'utilisateurs stockées sur nos serveurs ou sous notre contrôle.
12. 12.1. Accès à vos données personnelles et/ou possibilité de les modifier ou de les corriger.
12.1. Accès à vos données personnelles et/ou modification/correction de vos données personnelles.
Vous pouvez demander un exemplaire des données personnelles que nous détenons vous concernant et/ou demander à les modifier ou les corriger par e-mail à l'adresse [email protected] en mentionnant votre demande. Vous devez mentionner votre nom, votre adresse e-mail et toute information utile pour nous aider à retrouver votre information. Après réception de votre demande et après vérification de votre identité, le cas échéant pour permettre la bonne exécution de votre demande, nous la traiterons dans un délai raisonnable (ou dans le délai limite fixé par la législation sur les données personnelles). Met betrekking tot het indienen van een verzoek om toegang tot uw persoonlijke gegevens, bekend als een verzoek om toegang door een betrokkene onder sommige gegevenswetten, Als u binnen een korte periode meerdere verzoeken indient, behouden we ons het recht voor om een nominale vergoeding in rekening te brengen om de kosten van onze reactie op meerdere toegang verzoeken te dekken.
12.2. Annuler la traitement de vos données personnelles.
Het is prima om van gedachten te veranderen over welke persoonlijke gegevens u ons toestaat te gebruiken en te bewaren en welke u niet wilt dat we gebruiken of bewaren. We moeten u toutefois informeren dat het afzien van bepaalde gegevensverwerking of -opslag kan leiden tot een verlies van de functionaliteit van de Diensten en een verminderde gebruikerservaring. U kunt ons op elk moment laten weten dat u wilt dat we stoppen met het verwerken van uw persoonlijke informatie door een e-mail te sturen naar [email protected], waarin u uw verzoek vermeldt, en u moet uw naam, e-mailadres en relevante informatie opnemen om ons te helpen uw informatie te vinden.
Après réception de votre demande et après vérification de votre identité, nous arrêterons immédiatement de traiter vos données personnelles (sous réserve de leur conservation conformément à ce qui est indiqué dans la section 10. 2) en tant que travailleur chercheur, nous devrons clôturer votre compte, car nous ne pourrons pas le gérer et vous offrir les services si nous ne pouvons pas traiter vos informations personnelles, qui sont nécessaires au fonctionnement du compte.
12.3 Uw recht om ons te vragen uw persoonlijke informatie te verwijderen of te vernietigen:
U kunt ons verzoeken uw persoonlijke informatie te verwijderen en te vernietigen (voor werkzoekenden of andere accounthoudenden betekent dat uw account wordt gesloten). Nous considérons tout demande de suppression de données comme une demande de suppression de l'ensemble des données, à moins que vous ne nous informiez du contraire. Nous supposerons alors que vous souhaitez une suppression complète, sous réserve des conditions de conservation des données énoncées à la section 10.2. Vous pouvez nous faire savoir à tout moment que vous souhaitez que nous supprimions vos données personnelles en envoyant un e-mail à [email protected] et en mentionnant votre demande.
Bij ontvangst van een kennisgeving van u via het formulier dat u indient, en na eventuele verificaties die we moeten uitvoeren, zullen we alle redelijke en praktische stappen ondernemen om uw persoonlijke informatie uit onze Diensten te verwijderen, en in het geval van Werkzoekenden of andere accounthouders, zullen we uw account sluiten.
12.4 Extra rechten voor inwoners van het VK of de EU.
recht op "vergetelheid". Dit recht geeft u het recht om volledige verwijdering van uw persoonlijke gegevens aan te vragen, en is alleen voor inwoners van het VK en de EU.
Recht op gegevensoverdraagbaarheid. Dit recht stelt u in staat om persoonlijke informatie te ontvangen in een gestructureerd, veelgebruikt en machineleesbaar formaat en deze over te dragen aan een andere verwerkingsverantwoordelijke.
Vous pouvez exercer ces droits en contactant notre service client à l'adresse [email protected] en précisant que vous souhaitez les exercer.
13. SPECIFIEKE RECHTEN VOOR INWONERS VAN CALIFORNIË, VS
De California Consumer Privacy Act ('CCPA') biedt inwoners van Californië specifieke rechten met betrekking tot hun persoonlijke gegevens. Dit beleid is bedoeld om u te helpen deze rechten te begrijpen.
13.1 Informations que nous collectons. Nous pouvons collecter les catégories de données personnelles suivantes concernant les résidents de Californie :
Identificatoren (bijv. naam, e-mailadres)
- Kenmerken van persoonlijke informatie (bijv. demografische informatie)
- activité commerciale (par exemple, informations sur des produits ou services que vous avez achetés ou que vous avez envisagés d'acheter)
- Activités en ligne ou autres activités électroniques (par exemple, les historiques de navigation)
- géolocalisation ;
Informations professionnelles ou liées à l'emploi ;
13.2 Comment nous utilisons vos données. Nous utilisons les données collectées, telles que décrites dans la section 5 de ce règlement.
13.3 Quelles sont les données personnelles partagées avec des tiers ? Nous pouvons partager vos données personnelles avec des tiers à des fins commerciales, comme indiqué dans ce document. Vous avez le droit de savoir avec qui nous partageons vos informations personnelles. Vous pouvez présenter une demande conformément à la Section 12 pour en savoir plus sur la manière dont nous partageons vos informations personnelles.
13.4 Uw rechten onder de CCPA. - toegang te vragen tot de specifieke persoonlijke gegevens die we over u hebben verzameld.
- toegang te vragen tot de specifieke persoonlijke gegevens die we over u hebben verzameld;
- te verzetten tegen de verwerking van uw persoonsgegevens.
- de demander que nous ne vendions pas vos données personnelles ;
- de demander que nous ne vous approchions pas avec des offres commerciales.
13.5 - Om uw rechten uit te oefenen. Vous pouvez exercer vos droits en faisant une demande via [email protected] en mentionnant que vous effectuez un recours auprès du CCPA.
13.6 Geen discriminerende praktijken. Nous ne discriminerons pas envers vous si vous exercez vos droits en vertu du CCPA.
15. 15.1 Données de sécurité
15.1 Ce que nous faisons. Hoewel wij ons best zullen doen om uw persoonlijke gegevens te beschermen, kunnen wij de beveiliging van uw gegevens die naar de Site/Diensten worden verzonden niet garanderen en is elke verzending op eigen risico. Nous prenons des mesures administratives, physiques et électroniques raisonnables pour protéger vos informations contre tout accès ou divulgation non autorisés. Cela comprend l'utilisation d'une logiciels sécurisé et le stockage de vos informations dans une base de données chiffrée derrière un pare-feu conçu pour bloquer toute connexion depuis l'extérieur de notre réseau. Hoewel wij redelijke commerciële inspanningen leveren om de privacy van uw informatie te waarborgen, kunnen gegevensoverdrachten op het internet niet volledig veilig worden gemaakt. Als wij gegevens aan derde dienstverleners moeten overdragen om de levering van diensten aan u te garanderen, zijn al deze derden onderworpen aan strikte overeenkomsten om de bescherming van uw gegevens zo goed mogelijk te waarborgen. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid of verantwoordelijkheid voor de openbaarmaking van uw informatie als gevolg van fouten in de verzending, ongeautoriseerde toegang door derden of andere oorzaken die buiten onze redelijke controle liggen.
15.2. Que devez-vous faire pour vous protéger ? U moet stappen ondernemen om ongeautoriseerde toegang tot uw apparaat en uw gebruikersaccount te beschermen, onder andere door een sterk wachtwoord te kiezen dat niemand anders kent of gemakkelijk kan raden, en uw inloggegevens en wachtwoord privé te houden. Wij zijn niet aansprakelijk voor verloren, gestolen of gecompromitteerde wachtwoorden of voor enige activiteit op uw account via ongeautoriseerde wachtwoordactiviteit.
15.3 Liens vers des sites tiers. Onze van onze diensten als aggregator bevatten links naar websites en applicaties van derden. L'accès à ces sites et applications liés ainsi que leur utilisation ne sont pas couverts par cette politique de confidentialité, mais sont régis par la politique de confidentialité du tiers qui les propose. Wij zijn niet verantwoordelijk voor de privacypraktijken van dergelijke derden websites of applicaties en we raden u aan het privacybeleid van die gelinkte websites of applicaties nauwkeurig te bekijken.
16. 16.1 Non-ciblage des mineurs.
16.1 Non-ciblage des mineurs. Notre site n'est pas destiné aux enfants de moins de 18 ans. Wij verzamelen niet bewust persoonlijke informatie over kinderen onder de 18 jaar. Als we daadwerkelijk kennisnemen van de verzameling van persoonsgegevens over een kind onder de 13 jaar, dan zullen we die informatie onmiddellijk uit onze database verwijderen.
16.2 Conscience des données des enfants. Si un parent/tuteur estime que son ou sa enfant nous a fourni des informations personnelles, il ou elle est invité(e) à nous contacter par e-mail. Nous supprimerons rapidement les informations dès que nous aurons déterminé qu'elles concernent un enfant de moins de 18 ans. Houd er rekening mee dat sommige informatie mogelijk nog in weblogs en back-uparchieven te vinden is, nadat we de informatie uit onze actieve database hebben verwijderd.
17. BELANGRIJKE INFORMATIE
17.1 RESPONSABILITÉ LIMITÉE. In sommige rechtsgebieden is het niet toegestaan om bepalingen of beperkingen van bepaalde schade te exclusief te maken, dus de volgende bepalingen en uitsluitingen gelden mogelijk niet voor u als persoon, als sitebezoeker, werkzoeker, recruiter of enige andere vorm van gebruiker van onze diensten, waaronder de site. Voor de volledige rechtmatige toepassing van de wet is onder geen enkele omstandigheid en onder geen enkele juridische theorie (inclusief, maar niet beperkt tot, onrechtmatige daad, overeenkomst, ...) de volgende bepalingen en beperkingen van bepaalde aansprakelijke schade van toepassing.
strikte aansprakelijkheid of anderszins) voor enige schade.
(A) Wij, onze licentienemers of leveranciers zijn niet aansprakelijk voor (i) indirecte, bijzondere, incidentele of gevolgschade, inclusief schade door verloren winst, verlies van goodwill, werkonderbreking, nauwkeurigheid van resultaten of computerstoringen of -storingen, of (ii) voor enig bedrag dat groter is dan (i) $ 100 of (ii) voor betaalde klanten.
(B) Onze aansprakelijkheid is beperkt tot het hoogste van (i) $ 100 of (ii) voor betaalde klanten.
, inclusief schade door verloren winst, verlies van goodwill, werkonderbreking, nauwkeurigheid van resultaten of computerstoringen of -storingen, of (B) een bedrag dat groter is dan (I) $100 of (II) het betaalde klantentarief. De bedragen die u aan ons hebt betaald in verband met de diensten in de drie (3) maanden voorafgaand aan de toepenselijke claim, of (C) enige zaak buiten onze redelijke controle.
Les montants que vous nous avez payés pour des services fournis dans les trois (3) mois précédant cette réclamation, ou (C) tout litige qui dépasse notre contrôle raisonnable.
17.2 Droit applicable et juridiction compétente. Ce politique de confidentialité est régie par les lois d'Angleterre et du Pays de Galles (à moins qu'elles ne soient remplacées par certaines lois sur les données applicables). Geschillen met betrekking tot dit privacybeleid of de diensten waarop dit van toepassing is, worden uitsluitend behandeld in de rechtbanken van Engeland, Verenigd Koninkrijk.
17.3 Langue. Ce règlement de confidentialité a été établi en anglais. Tous les litiges liés à ces documents ou affaires connexes seront traités en anglais. Si nous rendons ces documents disponibles dans une autre langue, les conditions de la version anglaise prévalent.
18. Onze: Job Evolution Services Kft.
Nom de notre entreprise : Job Evolution Services Kft.
Onzevenzevenzezezezezezezezezezezezeze, BTW: HU32201963, geregistreerd in Hongarije.
Onze ondersteuningsadres in Hongarije: Hongarije, 1173 Boedapest, Pesti ut 17
E-mail de support : [email protected]
). Notre site Internet : jobscanner.pro
19. 19.1 Si vous avez quelque raison que ce soit de contacter notre Délégué à la protection des données et à l'information, vous pouvez le faire par écrit à l'adresse ci-dessus, en le mentionnant à leur attention, ou par e-mail à l'adresse [email protected].
19. Contacts importants pour questions/remarques
19.2 De communicatie naar de Functionaris voor Gegevensbescherming, die geen betrekking heeft op gegevensbescherming en privacykwesties, zal niet worden beantwoord.
19.3 Conformément au RGPD, étant donné que nous sommes établis en Europe, nous ne sommes pas tenus de désigner un représentant européen et nous pouvons tous répondre à vos questions à la fonctionnaire chargée de la protection des données. Echter, conform de Britse Data Protection Act 2018 zijn wij verplicht een Britse vertegenwoordiger aan te wijzen en maken wij gebruik van een derde vertegenwoordiger voor deze dienst, Elpha Fox Privacy, 7 Bell Yard, Londen, WC2A 2JR.
20. - Klachten
Nous espérons que nous pourrons résoudre chaque réclamation que vous pourriez avoir directement. Toutefois, si vous n'êtes pas satisfait de la manière dont nous avons traité votre réclamation, en fonction de votre lieu de résidence, , kunt u te allen tijde een klacht indienen bij de nationale toezichthoudende autoriteit van uw land, conform op de Wet- en regelgeving van het land waar u verblijft.
Nous allons créer un compte pour vous permettre de gérer vos alertes d'emploi. Vos données seront traitées conformément à notre Politique de confidentialité et à nos Conditions d'utilisation .