1. INTRODUCTION

1.1 À propos. Job Evolution Services Kft. (« nous », « notre » ou « nos ») exploite l’entreprise connue sous le nom de JobScanner, qui fournit des services, définis ci-dessous, notamment via le site web jobscanner.pro (« Site »).

1.2 Acceptation. Votre utilisation de ce Site constitue votre acceptation de cette Politique. Si vous n'acceptez pas cette Politique, vous ne pouvez pas utiliser notre Site. Cette Politique peut changer de temps à autre, et la date de dernière mise à jour est indiquée en haut de cette page.

1.3 Changements. Nous nous réservons le droit de modifier cette Politique à tout moment. Si vous souhaitez vous assurer que vous êtes à jour avec les derniers changements, veuillez consulter régulièrement cette page. Votre utilisation continue de ce Site après la révision de cette Politique est considérée comme une acceptation des révisions, alors veuillez vérifier cette page de temps en temps pour des mises à jour.

2. À PROPOS DE NOUS ET DE NOS SERVICES

2.1 Responsable des données. Le Responsable des données, conformément au Règlement général sur la protection des données (UE) 2016/679 (connu sous le nom de RGPD), est Job Evolution Services Kft., une entreprise hongroise (VAT : HU32201963) dont l'adresse enregistrée est : Hongrie, 1173 Budapest, Pesti ut 17.

2.2 À propos de nos Services. Notre Site est un agrégateur d'emplois, ce qui signifie que nous indexons les offres d'emploi publiées en ligne et vous permettons de rechercher facilement toutes ces différentes annonces d'emploi en un seul endroit, notre Site. C'est effectivement comme un moteur de recherche pour les offres d'emploi. Nous n'intervenons pas dans les processus d'embauche ou de sélection et ne sommes pas une agence de recrutement, nous indexons simplement les offres disponibles publiées par d'autres et lorsque vous choisissez de postuler à une offre, vous serez redirigé vers l'annonce d'origine sur le site ou le service tiers directement ou via notre service de candidature facile. Nous offrons également de nombreux conseils et astuces aux chercheurs d'emploi, ainsi que des newsletters et d'autres contenus informatifs. Certaines fonctionnalités du Site incluent la possibilité pour les chercheurs d'emploi de télécharger un CV, de créer un CV, ou simplement de recevoir des alertes concernant de nouvelles offres dans des domaines qui vous intéressent. Nous offrons également aux recruteurs des opportunités de diffuser leurs offres avec nous par le biais de collaborations. Collectivement, nos activités, produits et fonctionnalités sur le Site et le Site lui-même sont référencés dans cette Politique comme les « Services ».

2.3 Engagement en matière de confidentialité. Nous prenons très au sérieux la protection des droits à la vie privée et leur respect, et en particulier nous nous conformons, comme norme de base à travers notre entreprise, au Règlement général sur la protection des données ((UE) 2016/679, connu sous le nom de RGPD) en reconnaissance des normes élevées de droits. Notez cependant que selon votre lieu de résidence, vous ne serez peut-être pas protégé par les lois sur la confidentialité des données, ou vous pourrez avoir une protection différente en vertu de la loi. Lorsque nous nous conformons à d'autres lois spécifiques, nous l'indiquerons dans cette Politique de confidentialité.

2.4 Protection des mineurs. Nous ne sollicitons ni ne ciblons les personnes de moins de 18 ans. Nous ne recueillons pas sciemment d'informations relatives aux enfants de moins de 18 ans. Si nous découvrons qu'un enfant de moins de 18 ans nous a fourni des informations personnelles, ou que nous avons par ailleurs pris possession d'informations personnelles d'un enfant, nous supprimerons rapidement ces informations personnelles de nos systèmes.

3. À QUI S'APPLIQUE CETTE POLITIQUE

3.1 Cette Politique (a) s'applique à tout visiteur de notre Site, à toute personne accédant aux fonctionnalités de notre Site, et à tout recruteur ou employeur professionnel utilisant notre Site, et (b) décrit comment nous collectons, stockons, traitons et utilisons les données personnelles de ces chercheurs d'emploi, recruteurs et visiteurs du Site.

« Chercheur d'emploi » signifie vous, si vous êtes une personne recherchant des offres d'emploi sur notre Site ou ayant créé un compte avec nous dans le but de se renseigner sur le développement de carrière et les opportunités d'emploi / de postuler à des postes.

« Recruteur » signifie vous, si vous êtes une personne agissant dans un cadre commercial qui utilise notre Site ou nos Services dans le but d'établir une relation commerciale avec nous ou avec des chercheurs d'emploi, y compris le recrutement de chercheurs d'emploi.

« Visiteur du Site » signifie vous, si vous n'êtes pas considéré comme un chercheur d'emploi ou un recruteur, mais êtes toute autre personne accédant ou utilisant autrement nos Services, y compris ce Site.

4. LOIS APPLICABLES

4.1 Comprendre quelles lois s'appliquent à nous. Nonobstant notre conformité au RGPD, pour toute personne résidant en dehors de l'Europe, nous nous conformons aux lois et règlements nommés suivants si vous êtes résident (a) au Royaume-Uni, nous respectons la Loi de protection des données de 2018 du Royaume-Uni et le RGPD retenu du Royaume-Uni, ou (b) en Californie, aux États-Unis, nous respectons la Loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (le cas échéant, sous réserve de détermination). Nous faisons collectivement référence à ces lois énoncées, y compris le RGPD, dans cette Politique de confidentialité comme les « Lois sur les données » et toute référence à « données personnelles » dans cette Politique a le sens qui lui est donné par l'Art.4 du RGPD. Veuillez noter que, pour les résidents sud-africains, la POPIA ne s'applique pas à nous car nous ne sommes pas situés en Afrique du Sud, ni ne traitons de données en Afrique du Sud.

4.2 BASE LÉGALE DU TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES

En vertu de certaines Lois sur les données qui peuvent s'appliquer à notre traitement des données personnelles vous appartenant, nous avons besoin d'une base légale pour traiter ces données personnelles.

Contrat. Dans certains cas, notre base légale pour traiter vos données personnelles est « contractuelle », ce qui signifie pour les besoins de l'exécution d'un contrat pour vous fournir les Services, ou pour prendre des mesures avant la conclusion d'un contrat, comme pour les Visiteurs du Site envisageant d'utiliser nos Services, ou pour les Recruteurs cherchant à collaborer avec nous, ou pour les Chercheurs d'emploi souhaitant recevoir nos produits et fonctionnalités liés à la carrière.

Consentement. Dans certains cas, où un contrat n'est pas la base légale appropriée, par exemple pour le marketing à votre intention par e-mail, nous obtenons les consentements nécessaires de votre part (que vous pouvez gérer et refuser facilement via les paramètres de votre compte).

Intérêts légitimes. Lorsque ni le contrat ni le consentement ne sont appropriés, les intérêts légitimes constituent la base légale.

Obligation légale. Nous pouvons être tenus de traiter vos données personnelles pour nous conformer à une obligation légale conformément aux Lois sur les données, y compris la conservation de vos données personnelles pour des périodes définies afin d'agir en conformité avec les lois et règlements internationaux auxquels nous sommes tenus en tant qu'entreprise.

5. COMMENT NOUS COLLECTONS VOS DONNÉES (Y COMPRIS LES DONNÉES PERSONNELLES)

5.1 Généralement. Nous pouvons collecter des informations directement auprès de vous, automatiquement par le biais de votre utilisation de nos Services, ou auprès de tiers (le cas échéant). Nous pouvons combiner les informations collectées à partir de ces diverses sources. Les données que nous collectons dépendent du contexte de vos interactions avec nous et nos Services, des choix que vous faites, y compris vos choix de confidentialité, ainsi que des produits et fonctionnalités de nos Services que vous utilisez ou auxquels vous accédez.

5.2 Lorsque vous nous les fournissez ou utilisez nos Services. Nous collectons des informations vous concernant directement lorsque vous saisissez ces informations sur notre Site lors de l'utilisation de nos Services, par exemple lorsque les Recruteurs remplissent des formulaires de contact, ou lorsque les Chercheurs d'emploi téléchargent des CV et/ou créent des comptes pour recevoir des alertes d'emploi, ou lorsque vous vous inscrivez à une liste de diffusion et fournissez des données personnelles telles que votre adresse e-mail.

5.3 Lorsque vous communiquez avec nous et fournissez vos données. Si vous nous contactez de quelque manière que ce soit, nous conserverons toutes les informations que vous nous fournissez, y compris les enregistrements de correspondance, et vous devez être conscient que nous surveillons et pouvons enregistrer les appels téléphoniques et la correspondance écrite à des fins de formation et de sécurité. Si vous nous fournissez des retours d'expérience ou des témoignages, ou si vous participez à des enquêtes auprès des utilisateurs, ou à des événements, promotions, lancements de produits, fonctionnalités ou services, ou à des concours, nous collecterons toute information que vous fournissez volontairement à cette occasion.

5.4 Lorsque vous téléchargez du contenu sur notre Site. Si vous téléchargez ou créez un CV, ou que vous téléchargez d'une autre manière toute forme de contenu sur le Site ou votre compte avec nous, nous traiterons ces informations conformément à cette Politique (nous appelons ce contenu « Contenu Utilisateur »), ainsi que d'autres informations, telles que votre nom, qui peuvent être disponibles pour nous et potentiellement pour les Recruteurs si vous le choisissez.

5.5 Informations que nous collectons automatiquement. Si vous utilisez les Services ou si vous êtes un Visiteur du Site parcourant le Site, nous pouvons collecter automatiquement des informations vous concernant par le biais de votre utilisation de nos Services, et nous expliquons ci-dessous ces types de données. Nous pouvons combiner les informations que nous collectons automatiquement avec celles que nous collectons directement auprès de vous ou d'autres sources. Veuillez consulter notre section Cookies ci-dessous pour plus d'informations.

5.6 Informations que nous collectons auprès de tiers. Nous pouvons également collecter des informations vous concernant auprès de tiers. Par exemple, si vous vous inscrivez ou vous connectez à nos Services via une plateforme tierce (par exemple, Facebook ou Google), nous pouvons collecter les informations suivantes :

Facebook. Si vous vous connectez à nos Services en utilisant Facebook, vous devez entrer votre adresse e-mail Facebook et votre mot de passe. Nous vous demanderons de nous accorder l'autorisation d'accéder et de collecter votre adresse e-mail, votre nom et votre photo de profil. Si vous nous permettez d'accéder à ces informations, nous y aurons accès même si vous avez choisi de ne pas rendre ces informations publiques sur Facebook.

Google. Si vous vous connectez à nos Services en utilisant Google, vous devez entrer votre adresse e-mail Google et votre mot de passe. En vous connectant via Google, vous nous accordez l'accès à votre adresse e-mail, votre nom et votre photo de profil.

Veuillez garder à l'esprit que toute plateforme de réseau social tierce contrôle les informations qu'elle collecte auprès de vous, comment elles sont partagées et quelles autorisations nous pouvons demander. Pour des informations sur la manière dont elles peuvent utiliser et divulguer vos informations, y compris toute information que vous rendez publique, veuillez consulter leurs politiques de confidentialité respectives.

6. TYPES DE DONNÉES QUE NOUS COLLECTONS ET TRAITONS

6.1 Pour tous les Visiteurs du Site, Chercheurs d'emploi et Recruteurs. Si vous vous inscrivez à nos listes de diffusion, ou demandez autrement à recevoir des nouvelles ou des mises à jour de notre part, nous collecterons des informations telles que votre adresse e-mail. Nous collecterons également des données (automatiquement) concernant votre activité sur le Site telles que les journaux d'accès et les journaux de clics, c'est-à-dire (a) des informations de journal incluant votre adresse de protocole Internet (IP), le type de navigateur que vous utilisez, des informations concernant l'appareil que vous utilisez, le nom de domaine, le site web qui vous a conduit à nos Services, le site web vers lequel vous vous rendez après avoir quitté nos Services, votre emplacement et les dates et heures auxquelles vous accédez à nos Services, et (b) votre interaction avec le Site, comme les pages visitées, le contenu consulté et recherché, les offres cliquées et consultées. Veuillez également lire notre section Cookies ci-dessous pour plus de détails sur notre utilisation des cookies.

6.2 Chercheurs d'emploi. Nous pouvons collecter et traiter vos informations personnelles y compris, mais sans s'y limiter, votre e-mail, nom, téléphone, localisation, et toute autre information que vous soumettez lorsque vous créez un compte ou accédez autrement à nos Services et choisissez d'entrer des données, y compris des données relatives à votre CV telles que l'éducation, l'expérience professionnelle, les compétences, les certifications, publications et informations similaires que vous choisissez de partager avec nous. Nous pouvons également collecter des informations concernant votre historique de recherche en termes d'emplois que vous avez recherchés, d'offres sur lesquelles vous avez cliqué, de localisations recherchées et de types de postes recherchés, afin d'améliorer les emplois qui sont affichés. Voir la section 7.7 Profilage pour plus d'informations.

6.3 Recruteurs. Si vous nous contactez pour discuter de relations commerciales avec nous, nous pouvons collecter votre nom, adresse e-mail, numéro de téléphone et nom de l'entreprise, ainsi que toute autre information que vous nous fournissez librement lors de votre correspondance.

7. COMMENT NOUS UTILISONS VOS INFORMATIONS

7.1 Fournir et améliorer les Services.

Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet :

• pour fournir et maintenir notre Site et nos Services et répondre à vos demandes pour nos produits et services sur le Site et à travers nos Services ;
• pour améliorer nos Services ;
• pour développer de nouvelles fonctionnalités, programmes, produits ou services et vous les proposer de notre part, de la part de nos affiliés et de tiers sélectionnés que nous pensons susceptibles de vous intéresser ;
• pour effectuer des opérations techniques, telles que la mise à jour de nos Services et systèmes ;
• pour authentifier et/ou valider ceux qui détiennent des comptes comme les Chercheurs d'emploi, et s'assurer de vos qualifications pour utiliser nos Services ;
• à des fins de service et de support à la clientèle ;
• pour les Chercheurs d'emploi ; si vous créez ou téléchargez un CV, et fournissez votre adresse e-mail, nous pouvons marquer votre compte comme éligible pour notre fonctionnalité Easy Apply afin de permettre des candidatures plus rapides pour les offres d'emploi publiées.

7.2 Communications.

Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet :

• pour toute personne qui s'est inscrite à une liste de diffusion, a fourni son e-mail, ou pour tout Chercheur d'emploi qui a réglé son compte pour recevoir des communications, pour vous fournir des nouvelles et des bulletins d'information, des offres spéciales, des promotions et d'autres informations de notre part, de la part de nos affiliés et de tiers sélectionnés que nous pensons susceptibles de vous intéresser et pour d'autres fins informatives, marketing ou promotionnelles. Nos communications avec vous peuvent inclure des communications par e-mail ;

• pour vous notifier lorsque nous apportons des modifications à nos termes ou politiques si nécessaire ; et

• pour faire respecter ou exercer d'autres droits dans nos termes et politiques.

• pour les Chercheurs d'emploi : pour vous contacter au sujet de votre compte avec nous (y compris la gestion de votre compte et la fourniture de support client et de mises à jour de produits ainsi que des alertes de nouvelles offres d'emploi/conseils de carrière) ;

• pour les Chercheurs d'emploi, Visiteurs du Site et Recruteurs : pour répondre à vos demandes ;

7.3 Recherche et analyse.

Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet :

• pour analyser comment vous interagissez avec nos Services ;
• pour surveiller et analyser les tendances d'utilisation et d'activité ; et
• pour d'autres recherches, analyses et fins statistiques.

7.4 Protection des droits et intérêts.

Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet :

• pour protéger la sécurité, les droits, la propriété ou la sécurité de notre entreprise, des Services, de tout tiers ou du grand public ;
• pour détecter, prévenir ou autrement résoudre des problèmes de fraude, de sécurité ou techniques ; pour prévenir ou arrêter toute activité que nous, à notre seule discrétion, pourrions considérer comme illégale, contraire à l'éthique, illégale, ou juridiquement répréhensible (ou dont nous sommes informés par toute autre source, y compris les forces de l'ordre ou des titulaires de droits tiers) ;
• pour servir de preuve dans des litiges ou toute autre affaire civile, question ou affaire criminelle ; et
• pour faire respecter cette Politique de Confidentialité ou nos Conditions d'utilisation ou d'autres politiques qui s'appliquent à votre utilisation des Services que vous avez accepté de respecter en tant que Visiteur du Site, Chercheur d'emploi ou Recruteur.

7.5 Conformité légale.

Nous utilisons les informations que nous collectons à votre sujet pour nous conformer aux obligations légales ou réglementaires applicables, y compris dans le cadre d'une procédure judiciaire ; pour répondre à une assignation, un mandat, une ordonnance du tribunal ou un autre processus légal ; ou dans le cadre d'une enquête ou d'une demande, qu'elle soit formelle ou informelle, de la part des forces de l'ordre ou d'une autorité gouvernementale.

7.6 Utilisation des informations non personnelles.

Nous utilisons des informations agrégées vous concernant, et des informations non personnelles que nous collectons, pour :

• améliorer le design, la fonctionnalité et le contenu de notre Site et Services et pour nous permettre de personnaliser nos Services ;
• fournir, maintenir, personnaliser, protéger, améliorer et développer nos produits, programmes et services et pour faire fonctionner notre entreprise ;
• analyser l'utilisation et la performance de notre Site et Services et pour d'autres recherches, analyses et fins statistiques ; et
• personnaliser le contenu affiché ou livré à vous, pour nous et nos affiliés, partenaires commerciaux et tiers sélectionnés afin de vous offrir des produits, programmes ou services lorsque vous utilisez les Services.

7.7 Profilage.

Le profilage signifie que nous pouvons analyser vos informations et Contenu Utilisateur afin d'adapter le contenu qui est affiché ou diffusé à vous que ce soit sur le Site ou à travers nos communications avec vous, par exemple, pour les Chercheurs d'emploi cela signifie que vous serez montré des offres d'emploi que nous pensons être les plus pertinentes pour vous après analyse de votre CV et de l'activité du Site, comme les recherches passées. Le consentement au profilage est donné par vous en acceptant cette Politique de Confidentialité, bien que vous puissiez vous désinscrire à tout moment et révoquer ce consentement en nous contactant.

8. COMMENT ET QUAND NOUS DIVULGUONS VOS DONNÉES

8.1 Divulgation des informations des Chercheurs d'emploi aux Recruteurs ou à des employeurs tiers. Si l'un de nos Services inclut des fonctionnalités qui vous permettent de partager du Contenu Utilisateur avec nous, tel que votre CV, et que vous utilisez ensuite une fonctionnalité telle que Easy Apply, nous pouvons partager votre Contenu Utilisateur et des informations vous concernant avec ce Recruteur ou l'annonceur de l'offre d'emploi à laquelle vous avez postulé.

8.2 Partage avec nos affiliés. Nous pouvons divulguer vos informations à des affiliés ou filiales actuels ou futurs à des fins de recherche, de marketing et d'autres objectifs conformes à cette Politique de Confidentialité. Au sein de notre groupe d'entreprises, nous pourrions être amenés à partager vos informations pour nous permettre de vous fournir les services, si nos entreprises nous soutiennent dans le cadre de leur rôle de prestataires de services, ce qui peut inclure l'hébergement de données, la maintenance des serveurs, le support client, l'analyse des données, le marketing, les services juridiques et financiers, ainsi que les services de sécurité.

8.3 Partage avec des prestataires de services tiers. Nous pouvons divulguer vos informations à nos fournisseurs, prestataires de services, agents ou autres qui effectuent des fonctions en notre nom, et nous prenons toutes les mesures nécessaires pour nous assurer que ces prestataires sont sous contrat pour se conformer aux lois sur les données applicables.

8.4 Partage/transfert de vos données personnelles à des fins d'activité d'entreprise. Nous pouvons divulguer vos informations à un tiers en lien avec, y compris lors de négociations pour, une acquisition ou une fusion, la vente ou le transfert d'une unité commerciale ou d'actifs, une procédure de faillite, ou dans le cadre de tout autre transfert commercial similaire à un acheteur ou un acheteur potentiel de notre entreprise, à nos conseillers professionnels, tels que nos avocats ou conseillers en conformité, ou comptables, lorsque cela est nécessaire pour qu'ils puissent donner des conseils et à toute autre personne si nous avons l'obligation de divulguer ou de partager vos informations pour nous conformer à toute obligation légale. En cas de vente de notre entreprise ou de son acquisition par un tiers, vos données peuvent faire partie des actifs ou de l'entreprise transférés, et vous comprenez que cela peut être le cas. De plus (en ce qui concerne les résidents du Royaume-Uni et de l'UE uniquement), vous comprenez et consentez au transfert physique de vos données en dehors du Royaume-Uni ou de l'UE si applicable, si cette partie est située en dehors du Royaume-Uni ou de l'UE.

8.5 Partage pour la protection des droits et intérêts. Nous pouvons divulguer vos informations pour protéger la sécurité, les droits, la propriété ou la sécurité de notre entreprise, des Services, de tout tiers, de nos utilisateurs ou du grand public ; pour détecter, prévenir ou traiter autrement la fraude, des problèmes de sécurité ou techniques, ou des risques pour la vie ou des menaces de préjudice grave ; pour prévenir ou arrêter toute activité que nous, à notre seule discrétion, pourrions considérer comme illégale, contraire à l'éthique ou passible de poursuites légales ; pour l'utiliser comme preuve dans des litiges ; et pour faire respecter cette Politique de Confidentialité ou nos Conditions d'utilisation.

8.6 Partage pour la conformité légale ou réglementaire. Nous pouvons être tenus par la loi, à travers des litiges potentiels ou réels, des ordonnances judiciaires, des autorités publiques ou gouvernementales, ou des règles et règlements à l'intérieur ou à l'extérieur de votre pays de résidence, de divulguer tout ou partie de vos informations à des tiers. Nous pouvons également juger nécessaire de faire une telle divulgation dans le cas d'une question de sécurité nationale, d'application de la loi ou d'autres situations similaires que nous jugeons nécessaires, y compris, par exemple, des allégations de violation présumée des droits d'auteur, des marques déposées ou d'autres droits de tiers par des utilisateurs, ou toute activité criminelle, qu'elle soit formelle ou informelle, provenant des forces de l'ordre ou d'un fonctionnaire ou d'un organisme de réglementation gouvernementale.

8.7 Partage d'informations agrégées et anonymisées. Nous pouvons divulguer des informations agrégées, anonymes ou dé-identifiées vous concernant à des fins de marketing, de publicité, de recherche, de conformité ou autres.

9. MARKETING ET COMMUNICATIONS

9.1 Marketing par nos soins, pour vous. Nous pouvons partager vos informations avec nos affiliés ou des tiers pour développer et fournir une publicité ciblée pour vous concernant nos produits et services ou ceux de tiers, ou pour nous aider à préparer des rapports marketing. Nous pouvons vous envoyer des informations concernant nos produits et services ou ceux de nos affiliés, des nouvelles et des offres, ainsi que des produits et services sélectionnés de tiers que nous pensons susceptibles de vous intéresser. Nous pouvons le faire en vous contactant par le biais de votre adresse e-mail ou de votre numéro de téléphone mobile que vous avez fourni. Toute communication reçue de notre part, avec votre consentement, indiquera clairement qu'elle est envoyée par nos soins. Vous avez la possibilité de vous désinscrire de nos communications marketing à tout moment (voir ci-dessous).

9.2 Marketing par des tiers. Si vous avez consenti à recevoir des communications marketing de la part de tiers, vos données peuvent être transmises à ces tiers avec lesquels nous concluons des accords de partage de données de temps à autre, à des fins de marketing et de reporting analytique. Nous ne pouvons pas être tenus responsables du contenu des communications des tiers ou des produits/services qu'ils promeuvent. Si vous avez donné ce consentement mais changez d'avis, vous pouvez vous désinscrire à tout moment (voir ci-dessous). Veuillez noter que vous devrez également contacter les tiers individuels qui vous ont fait du marketing si vous souhaitez cesser de recevoir leurs communications directement.

9.3 Désinscription des communications marketing. Si vous êtes un Chercheur d'emploi ou une personne qui a précédemment consenti à recevoir des communications marketing et que vous avez changé d'avis sur le consentement marketing que vous nous avez accordé, ou si vous souhaitez mettre à jour vos choix concernant la réception de conseils et d'astuces ou d'autres communications (ou la fréquence de celles-ci), vous pouvez suivre les procédures de désinscription contenues dans tout e-mail marketing ou vous pouvez facilement ajuster vos préférences de communication dans votre compte pour adapter les messages que vous souhaitez continuer à recevoir. Veuillez être conscient qu'il peut falloir jusqu'à dix (10) jours ouvrables pour que nous traitions les demandes de désinscription.

9.4 Exceptions à l'opt-out. Si vous êtes un Chercheur d'emploi et demandez à vous désinscrire de nos e-mails marketing ou de communication, veuillez être conscient que le fait de vous désinscrire des e-mails marketing n'affectera pas les communications par e-mail que vous pourriez continuer à recevoir, qui sont pertinentes pour l'administration de votre compte, ou relatives à d'autres Services que vous avez demandé à recevoir de notre part (à moins que ceux-ci n'aient également été désinscrits ou ajustés dans vos paramètres de compte), ou qui sont nécessaires pour communiquer avec vous concernant tout support, réponse, réglementaire, légal ou autre utilisation permise comme décrit dans cette Politique.

10. OPSLAG EN BEWARING VAN UW GEGEVENS

10.1 Opslaglocaties en internationale overdrachten. Als we uw persoonlijke gegevens verwerken en opslaan als een Sitebezoeker, Werkzoekende of Recruiter, dan worden deze gegevens opgeslagen op onze servers in Nederland. Als u een inwoner bent van de Europese Economische Ruimte ('EER'), wees er dan van bewust dat we uw gegevens mogelijk buiten de EER-landen overdragen. Door uw persoonlijke gegevens aan ons te verstrekken als inwoner van de EER, stemt u in met een dergelijke overdracht, opslag of verwerking. We zullen alle redelijk noodzakelijke stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw gegevens veilig worden behandeld en in overeenstemming zijn met dit privacybeleid, en we sluiten passende overeenkomsten met eventuele derden in overeenstemming met de gegevenswetten voor dergelijke overdracht.

10.2 Bewaren van uw persoonlijke gegevens. We bewaren de gegevens die worden verzameld op grond van dit privacybeleid voor de periode die nodig is om de in dit privacybeleid uiteengezette doeleinden te vervullen, tenzij een langere bewaartermijn wettelijk vereist of toegestaan is, inclusief gegevenswetten. Daarna, als de verzamelde gegevens niet langer nodig zijn voor de in dit privacybeleid gespecificeerde doeleinden, verwijderen we alle eerder genoemde gegevens in ons bezit binnen een redelijke termijn, waarbij we ervoor zorgen dat we alleen de gegevens behouden die we nodig hebben (of delen daarvan, bijvoorbeeld voor juridische doeleinden). Gewoonlijk kan dit betekenen dat we sommige gegevens tot 3 jaar bewaren. Ongeacht het bovenstaande, kunnen we nog steeds sommige gegevens bewaren voor zover deze bewaring noodzakelijk is om onze voorwaarden of beleidsregels af te dwingen, en te voldoen aan technische en juridische vereisten en beperkingen met betrekking tot de veiligheid, integriteit en werking van de Diensten en internationale wetshandhaving, regelgevingsverzoeken of geschillen. Als uw account ooit door ons wordt beëindigd, of als u door ons bent geïdentificeerd als een potentiële of anderszins bedreiging voor ons bedrijf, onze Diensten, onze Site of onze gebruikers, zal uw e-mailadres op onze interne blacklist worden behouden zolang wij noodzakelijk achten om het bedrijf en zijn gebruikers te beschermen.

11. UW RECHTEN MET BETREKKING TOT UW GEGEVENS

11.1 Inleiding. Gegevenswetten geven gebruikers een aantal rechten die u te allen tijde kunt uitoefenen met betrekking tot persoonlijke gegevens die u ons hebt verstrekt, en we passen over het algemeen de rechten die de GDPR biedt toe op alle gebruikers, zelfs als ze niet in Europa wonen. We zullen snel reageren op verzoeken om toegang tot of verwijdering van uw persoonlijke gegevens en in elk geval binnen de termijnen die door toepasselijke gegevenswetten zijn vastgesteld (indien van toepassing op u). We hebben de rechten hier samengevat en hoe u ze kunt uitoefenen om ervoor te zorgen dat we uw persoonlijke informatie redelijk en eerlijk verwerken in lijn met uw rechten. U dient echter uw eigen juridische advies in te winnen als u wilt vertrouwen op wettelijke rechten die hier niet zijn behandeld en waarvan u te goeder trouw gelooft dat wij een plicht hebben om op te reageren. Onder voorbehoud van onze eigen legitieme belangen en eventuele regelgevende vereisten die aan ons zijn opgelegd, zullen we ons best doen om te voldoen aan verzoeken die worden gedaan bij het uitoefenen van uw rechten.

11.2 Specifieke rechten voor inwoners van Californië, VS. Als u inwoner bent van Californië, VS, raadpleeg dan Sectie 13, die specifieke rechten bevat die op u van toepassing zijn.

11.3 Verificatie wanneer u een verzoek indient. We kunnen u vragen om identificatie te verstrekken als u sommige van deze rechten uitoefent, voor gevallen waarin niet onmiddellijk duidelijk is dat u werkelijk de persoon bent wiens persoonlijke informatie het betreft. We moeten er zeker van zijn voordat we wijzigingen aanbrengen in iemands persoonlijke informatie dat het uw informatie is (of dat u die persoon toestemming hebt gegeven om namens hen te handelen). Als identificatiedocumenten worden aangevraagd als onderdeel van het proces; dat document zal alleen door ons worden verzameld, opgeslagen en verwerkt voor het enige doel van het bevestigen van uw identiteit in reactie op uw verzoek, en na voltooiing van uw verzoek zullen we het verwijderen.

11.4 Gebruik van uw e-mailadres. We moeten mogelijk met u communiceren in reactie op uw verzoek, en we kunnen u moeten bijwerken over de voortgang / bevestigen van resultaten. We doen dit via e-mail. Als u contact met ons opneemt via e-mail, hebben we de eerlijke verwachting van een legitiem belang om u een reactie te geven na uw initiatie van de communicatie. Waar eventuele rechten die door u worden uitgeoefend resulteren in het feit dat u bezwaar wilt maken tegen het verwerken van uw persoonlijke informatie of anderszins het verwijderen van uw persoonlijke informatie, dan zullen we uw e-mailadres behouden voor het doel van onze opt-outlijst, en zullen we alle andere informatie die we hebben verwijderen of anonimiseren.

11.5 Bewaren van andere informatie. Soms moeten we een record van sommige gegevens bijhouden voor veiligheidsdoeleinden (bijvoorbeeld om wetshandhavingsinstanties te helpen met strafrechtelijke onderzoeken of andere regelgevende autoriteiten of geschillen) of voor betalingsverwerking (om banken te bewijzen dat we gemachtigd waren om betalingen van u te innen als u betaalt voor het gebruik van de Diensten), zelfs als u om verwijdering van uw gegevens hebt verzocht. Gegevens die op deze manier worden bewaard, worden alleen voor deze beperkte doeleinden gebruikt.

11.6 Belangrijke informatie over verwijdering. We kunnen alleen verantwoordelijk zijn voor het verwijderen van persoonlijke gegevens of gebruikersinhoud die we op onze servers hebben, of die we anderszins onder onze controle of in ons bezit hebben.

12. UITLEGGEN VAN UW GEGEVENSRECHTEN EN HOE DIE RECHTEN UIT TE OEFENEN

12.1 Toegang tot uw persoonlijke gegevens en/of het wijzigen/corrigeren van uw persoonlijke gegevens.

U kunt een kopie van de persoonlijke gegevens die we over u hebben, aanvragen en/of een correctie of wijziging van uw persoonlijke gegevens aanvragen door een e-mail te sturen naar [email protected] en uw verzoek te vermelden. U moet uw naam, e-mailadres en relevante informatie opnemen om ons te helpen uw informatie te vinden. Na ontvangst van uw verzoek en na verificatie van uw identiteit, indien door ons vereist om uw verzoek te verwerken, zullen we uw verzoek binnen een redelijke tijd verwerken (of binnen een tijdslimiet die door gegevenswetten is vastgesteld). Met betrekking tot het indienen van een verzoek om toegang tot uw persoonlijke gegevens, bekend als een verzoek om toegang door een betrokkene onder sommige gegevenswetten, als u meerdere verzoeken binnen een korte periode indient, behouden we ons het recht voor om een nominale vergoeding in rekening te brengen om de kosten van onze reactie op meerdere toegang verzoeken te dekken.

12.2 Bezwaar maken tegen de verwerking van uw persoonlijke gegevens.

Het is prima om van gedachten te veranderen over welke persoonlijke gegevens u ons toestaat te gebruiken en te bewaren en welke u niet wilt dat we gebruiken of bewaren. We moeten u echter informeren dat het afzien van sommige persoonlijke gegevensverwerking / opslag kan leiden tot een verlies van functionaliteit van de Diensten en een verminderde gebruikerservaring. U kunt ons op elk moment laten weten dat u wilt dat we stoppen met het verwerken van uw persoonlijke informatie door een e-mail te sturen naar [email protected], waarin u uw verzoek vermeldt, en u moet uw naam, e-mailadres en relevante informatie opnemen om ons te helpen uw informatie te vinden.

Bij ontvangst van een verzoek van u, en na verificatie van uw identiteit, zullen we onmiddellijk stoppen met het verwerken van uw persoonlijke informatie (onder voorbehoud van de bewaring zoals uitgelegd in Sectie 10.2) en, als u een Werkzoekende bent, zullen we stappen ondernemen om uw account te sluiten, omdat we uw account niet kunnen beheren en de Diensten niet aan u kunnen bieden als we uw persoonlijke gegevens, die noodzakelijk zijn voor de werking van de account, niet kunnen verwerken.

12.3 Uw recht om ons te vragen uw persoonlijke informatie te verwijderen of te vernietigen:

U kunt verzoeken dat we uw persoonlijke informatie verwijderen en vernietigen (wat, voor Werkzoekenden of andere accounthouders, betekent dat uw account wordt gesloten). We beschouwen elk verzoek om persoonlijke informatie te vernietigen als een verzoek om alle dergelijke persoonlijke informatie volledig te verwijderen, tenzij u ons anders vertelt; we zullen aannemen dat u volledig verwijderd wilt worden, onder voorbehoud van gegevensbewaring zoals uitgelegd in Sectie 10.2. U kunt ons op elk moment laten weten dat u wilt dat we uw persoonlijke gegevens verwijderen door een e-mail te sturen naar [email protected] en uw verzoek te vermelden.

Bij ontvangst van een kennisgeving van u via het formulier dat u indient, en na verificatie die we mogelijk moeten uitvoeren, zullen we alle redelijke en praktische stappen ondernemen om uw persoonlijke informatie uit onze Diensten te verwijderen, en in het geval van Werkzoekenden of andere accounthouders, zullen we uw account sluiten.

12.4 Extra rechten voor inwoners van het VK of de EU alleen.

Recht op "vergetelheid". Dit recht stelt u in staat om volledige verwijdering van uw persoonlijke gegevens aan te vragen, en is alleen voor inwoners van het VK en de EU.

Recht op gegevensoverdraagbaarheid. Dit recht stelt u in staat om persoonlijke informatie te ontvangen in een gestructureerd, veelgebruikt en machineleesbaar formaat en deze over te dragen aan een andere verwerkingsverantwoordelijke.

U kunt deze rechten uitoefenen door contact met ons op te nemen op [email protected] en duidelijk te maken dat u deze rechten wilt uitoefenen.

13. SPECIFIEKE RECHTEN VOOR INWONERS VAN CALIFORNIË, VS

De California Consumer Privacy Act ('CCPA') biedt inwoners van Californië specifieke rechten met betrekking tot hun persoonlijke gegevens. Dit beleid is bedoeld om u te helpen deze rechten te begrijpen.

13.1 Informatie die we verzamelen. We kunnen de volgende categorieën van persoonlijke gegevens over inwoners van Californië verzamelen:

• Identificatoren (bijv. naam, e-mailadres)
• Kenmerken van persoonlijke informatie (bijv. demografische informatie)
• Commerciële informatie (bijv. informatie over producten of diensten die u hebt gekocht of overwogen)
• Internet- of andere elektronische activiteit (bijv. browsegeschiedenis)
• Geolocatiegegevens
• Professionele of werkgerelateerde informatie

13.2 Hoe we uw gegevens gebruiken. We gebruiken de verzamelde gegevens zoals beschreven in Sectie 5 van dit beleid.

13.3 Deel van uw persoonlijke gegevens. We kunnen uw persoonlijke gegevens met derden delen voor zakelijke doeleinden, zoals beschreven in dit beleid. U heeft het recht om te weten met wie we uw persoonlijke gegevens delen. U kunt een verzoek indienen zoals beschreven in Sectie 12 om meer te weten te komen over hoe wij uw persoonlijke gegevens delen.

13.4 Uw rechten onder de CCPA. U heeft het recht om:

• Toegang te vragen tot de specifieke persoonlijke gegevens die we over u hebben verzameld
• Te verzoeken dat we uw persoonlijke gegevens verwijderen
• Te vragen dat we niet langer uw persoonlijke gegevens verkopen
• Te verzoeken dat we u niet benaderen met commerciële aanbiedingen

13.5 Om uw rechten uit te oefenen. U kunt uw rechten uitoefenen door een verzoek te doen via [email protected], met de vermelding dat u een CCPA-verzoek indient.

13.6 Geen discriminerende praktijken. We zullen niet discrimineren tegen u als u uw rechten onder de CCPA uitoefent.

15. GEGEVENSBEVEILIGINGSMAATREGELEN

15.1 Wat wij doen. Hoewel wij ons best zullen doen om uw persoonlijke gegevens te beschermen, kunnen wij de beveiliging van uw gegevens die naar de Site/Diensten worden verzonden niet garanderen en is elke verzending op eigen risico. Wij nemen redelijke administratieve, fysieke en elektronische maatregelen om uw informatie te beschermen tegen ongeautoriseerde toegang of openbaarmaking. Dit omvat het gebruik van beveiligde software en het opslaan van uw informatie in versleutelde vorm achter een firewall die is ontworpen om toegang van buiten ons netwerk te blokkeren. Hoewel wij commercieel redelijke inspanningen leveren om de privacy van uw informatie te waarborgen, kunnen gegevensoverdrachten op het internet niet volledig veilig worden gemaakt. Wanneer informatie moet worden vrijgegeven aan derde dienstverleners om de levering van diensten aan u te waarborgen, zijn al deze derden onderworpen aan strikte overeenkomsten om de bescherming van uw gegevens zoveel mogelijk te waarborgen. Wij aanvaarden geen verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid voor openbaarmaking van uw informatie als gevolg van fouten in de verzending, ongeautoriseerde toegang door derden of andere oorzaken die buiten onze redelijke controle liggen.

15.2 Wat u moet doen om uzelf te beschermen. U moet stappen ondernemen om ongeautoriseerde toegang tot uw apparaat en uw gebruikersaccount te beschermen door onder andere een sterk wachtwoord te kiezen dat niemand anders kent of gemakkelijk kan raden en uw inloggegevens en wachtwoord privé te houden. Wij zijn niet verantwoordelijk voor verloren, gestolen of gecompromitteerde wachtwoorden of voor enige activiteit op uw account via ongeautoriseerde wachtwoordactiviteit.

15.3 Links naar derden. Onze diensten als aggregator bevatten links naar websites en applicaties van derden. Toegang tot en gebruik van dergelijke gelinkte websites en applicaties valt niet onder dit privacybeleid, maar wordt in plaats daarvan gereguleerd door de privacybeleid van die derden. Wij zijn niet verantwoordelijk voor de informatiepraktijken van dergelijke websites of applicaties van derden en u moet voorzichtig zijn en de privacybeleid van toepassing op de gelinkte websites of applicaties die via onze site of diensten kunnen worden gelinkt, nauwkeurig bekijken.

16. PRIVACY VAN KINDEREN

16.1 Geen gerichtheid op minderjarigen. Onze site is niet gericht op kinderen onder de 18 jaar. Wij verzamelen niet bewust persoonlijke informatie over kinderen onder de 18 jaar. Als we daadwerkelijk kennis verkrijgen dat we persoonlijke informatie hebben verzameld over een kind onder de 13 jaar, zullen we die informatie onmiddellijk uit onze database verwijderen.

16.2 Bewustzijn van gegevens van kinderen. Als een ouder/verzorger gelooft dat zijn of haar kind persoonlijke informatie aan ons heeft verstrekt, kan hij of zij contact met ons opnemen via e-mail. We zullen de informatie snel verwijderen zodra we erachter komen dat deze betrekking heeft op een kind onder de 18 jaar. Houd er rekening mee dat het mogelijk is dat sommige van deze informatie in weblogs en back-uparchieven blijft opgeslagen nadat we de informatie uit onze actieve database hebben verwijderd.

17. BELANGRIJKE INFORMATIE

17.1 AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING. IN SOMMIGE RECHTSGEBIEDEN IS HET NIET TOEGESTAAN OM BEPALINGEN OF BEPERKINGEN VAN BEPALDE SCHADE TE EXCLUSIES, DUS DE VOLGENDE BEPERKINGEN EN UITSLUITINGEN GELDEN MOGELIJK NIET VOOR U ALS PERSOON, EEN SITEBEZOEKER, EEN WERKZOEKER, EEN RECRUTEUR OF ENIGE ANDERE VORM VAN GEBRUIKER VAN ONZE DIENSTEN, WAARONDER DE SITE. VOOR DE VOLLEDIGE RECHTMATIGE TOEPASSING VAN DE WET, IS ONDER GEEN ENKELE OMSTANDIGHEID EN ONDER GEEN ENKELE JURIDISCHE THEORIE (INCLUSIEF, MAAR NIET BEPERKT TOT, ONRECHTMATIGE DAAD, OVEREENKOMST, STRIKTE AANSPRAKELIJKHEID OF ANDERSZINS) ZULLEN WIJ (OF ONZE LICENTIEGEVERS OF LEVERANCIERS) AANSPRAKELIJK ZIJN TEN AANZIEN VAN U OF ENIGE ANDERE PERSOON VOOR (A) ENIGE INDIRECTE, BIJZONDERE, INCIDENTELE OF GEVOLGSCHADE VAN ENIGE SOORT, INCLUSIEF SCHADE VOOR VERLOREN WINSTEN, VERLIES VAN GOEDWILL, WERKONDERBREKING, Nauwkeurigheid van resultaten of computerstoringen of -storingen, OF (B) ENIG BEDRAG, IN TOTAAL, DAT DE GROTERE IS VAN (I) $100 OF (II) VOOR BETAALDE KLANTEN, DE BEDRAGEN DIE U AAN ONS HEEFT BETALD IN VERBAND MET DE DIENSTEN IN DE DRIE (3) MAANDEN VOORAFGAAND AAN DEZE TOEPASSELIJKE CLAIM, OF (C) ENIGE ZAAK BOVEN ONZE REDELIJKE CONTROLE.

17.2 TOEPASSELIJK RECHT EN RECHTER. Dit privacybeleid wordt beheerst door de wetten van Engeland en Wales (tenzij enige Gegevenswetten voorrang hebben). Geschillen met betrekking tot dit privacybeleid of de diensten waarop het betrekking heeft, worden uitsluitend behandeld in de rechtbanken in Engeland, VK.

17.3 TAAL. Dit privacybeleid is opgesteld in de Engelse taal en alle procedures die verband houden met deze documenten en eventuele gerelateerde geschillen zullen in het Engels worden gevoerd. Als we deze documenten in een andere taal beschikbaar stellen, prevaleren de voorwaarden in de Engelse versie.

18. Onze bedrijfsinformatie

Onze bedrijfsnaam: Job Evolution Services Kft.

Ons bedrijfsnummer: BTW: HU32201963 geregistreerd in Hongarije

Ons geregistreerd kantoordadres: Hongarije, 1173 Boedapest, Pesti ut 17

Onze ondersteunings-e-mail: [email protected]

Onze website: jobscanner.pro

19. Belangrijke contacten voor vragen/opmerkingen

19.1 Als u enige reden heeft om contact op te nemen met onze Functionaris voor Gegevensbescherming en Informatie, kunt u dit doen door te schrijven naar het bovenstaande adres, gericht aan hun aandacht, of door te e-mailen naar [email protected].

19.2 Communicatie naar de DPIO die geen betrekking heeft op gegevensbescherming en privacykwesties zal niet worden beantwoord.

19.3 In overeenstemming met de AVG, aangezien wij zijn gevestigd in Europa, zijn wij niet verplicht een EU-vertegenwoordiger aan te wijzen en kunnen alle vragen worden gericht aan de Functionaris voor Gegevensbescherming. Echter, in overeenstemming met de Britse Data Protection Act 2018 zijn wij verplicht een Britse vertegenwoordiger aan te wijzen en wij maken gebruik van een derde vertegenwoordiger voor deze dienst, namelijk Elpha Fox Privacy, 7 Bell Yard, Londen, WC2A 2JR.

20. Klachten

Wij hopen dat we elk klacht dat u mogelijk heeft direct kunnen oplossen, echter, als u niet tevreden bent met hoe wij een klacht hebben behandeld, afhankelijk van uw woonplaats, kunt u mogelijk te allen tijde een klacht indienen bij de nationale gegevensbeschermingsautoriteit van uw land in overeenstemming met de Gegevenswetten die van toepassing zijn op uw land van verblijf.